企业单位为员工办托儿所 带着宝宝去上班成新潮

　　另一个值得关注的问题在于企业申办托儿所的程序和条件。不少企业表示，对办托儿所和幼儿园很感兴趣，担心的是门槛太高，程序繁琐，对于一般企业来说难度太大。据了解，目前政府根据企业办托儿所性质的不同，在注册审批和行政管理上也有所不同，企业办托儿所更大面积的推广，还需要多方努力。

　　企业与机构合办托儿所制度需灵活

　　企业办托的需求十分火热，但考虑到各家企业的特点不同，也需要有相对灵活的办托制度作为配套。在纽诺·艾玛国际保育园园长李家辉看来，主要有三个方面值得注意：

　　首先，时间方面要相对灵活。由于现代企业性质和规章制度的不同，员工上下班时间差异比较大。例如互联网公司的员工需要经常加班，而一些企业高管可能只上半天班，就可以接孩子回家。因此作为企业配套的托儿所要在时间上满足家长办公时间的灵活性，提前做好方案和管控。

　　第二，灵活的地点。以和汇丰环球合作为例，因为汇丰的办公地点很多，人员具有较强的流动性，职工可能在不同的办公点轮岗调动，宝宝也可能要跟随爸妈转学。因此，要考虑建立多个保育服务点，简化各个园区间的转学手续。

　　第三，丰富多元的课程。0—3岁的宝宝正处于重要的成长发育阶段，他们在饮食、行动、语言等方面的接受能力是不一样的，需要区别对待。此外，针对部分企业外籍员工较多的情况，还可以根据需求设立国际班等特色课程。