揭秘泰禾“千人计划”

　　企业的壮大离不开一流人才的推动，尤其当企业发展到一定规模、迎来跨越期之际，能否实现人才升级，至关重要。只有拥有一流人才，才能打造一流产品和服务，让企业获得长效发展。

　　近日，泰禾集团启动一项涵盖各业务板块一流人才引进的“千人计划”。泰禾集团人力资源部相关负责人表示，“泰禾正处于规模扩张期，各板块都在快速发展中，我们对人才求贤若渴。泰禾推出这一人才引进计划，正是旨在提供最好的建筑产品和最优质的服务。”

　　据悉，泰禾近年来发展迅猛，去年销售额突破千亿、总资产规模突破两千亿，成为各大房企榜单15强的常客。上半年，泰禾旗下的上海院子、北京昌平拾景园、太原金尊府、南昌院子等项目，在全国各地形成热销的态势。今年下半年，泰禾旗下诸多重磅项目也将源源不断入市，如厦门湾、广州院子、海上院子、武汉院子等。

　　在本次“千人计划”中，光建筑设计领域，泰禾就希望引进百位高端人才。“很多设计的出炉，都需要设计者拥有一定的天赋，优秀的房子一定要由优秀的人才来打造”，一名业内人士表示。

　　在行业内有“造院宗师”之称的泰禾，一直强调要用最严苛的标准做最好的建筑和产品。近年来，泰禾旗下的院子系、大院系、园系等中式产品线遍地开花，院子系形成了21城41院的布局。

　　据悉，泰禾更青睐建筑行业里最优秀院校的毕业者，在今年三季度内，泰禾将分批次引进数百位有建筑老八校学历背景、并拥有国内外顶尖设计院丰富工作经验的设计专才，借此充实设计管理队伍。

　　此外，在品牌文化方向，泰禾倾向于包括北大、人大、复旦、中国传媒大学等在内的国内外知名院校毕业者，并拥有中央媒体、主流媒体等丰富从业经验的相关人才。在法务方向，泰禾计划引入更多北大、中国政法等知名专业院校、并拥有金杜、君合、中伦等知名律所从业经验的人才。在财务方向，上海财经、中央财经等排名靠前的专业院校毕业者，以及拥有安永、普华永道、德勤、毕马威等财务领域丰富工作经验的人才，也将被泰禾青睐。

　　在地产板块更是如此。泰禾地产板块的营销团队已经聚集诸多高级管理人才，这些人才往往具有深厚的行业履历背景、丰富的实战经验，且执行力强，多是能独当一方的将才，这进一步助推了泰禾业绩的爆发。

　　泰禾不但地产板块进一步壮大，由于转型多元化发展，泰禾全面构筑医疗健康、教育、文化院线、商业、养老等领域。在这些领域，泰禾对高端人才的需求也日趋增大。

　　以发展迅速的泰禾医疗为例，其已布局了国际医院及综合医院、肿瘤及妇儿专科医院、健康管理中心，形成三级医联体。据了解，目前泰禾医疗拥有在运营医院1家，在建医院5家，还有数家肿瘤和妇儿专科医院收并购中。

　　这和泰禾医疗重视人才打造不无关系。在医疗领域，泰禾偏好清华、北大、复旦、上海交大等医学专业领先国内的院校毕业、并拥有学科优势的高精尖人才。泰禾还分别联手清华大学与同济大学，成立相关基金，加强医学人才培养。

　　泰禾在成都正着力打造人才建设的“双100工程”，即引进100名硕士以上高学历人才和引进100名副高以上高层次人才，并成立专家咨询委员会，进一步扩大泰禾医疗在业界的影响力。

　　此外，在教育、文化院线、养老等板块，泰禾也在积极引进一流人才。泰禾教育旨在从“国际教育、学前教育、社区教育服务”三个方面，构建高品质、全年龄的教育生态圈。来自北京师范大学、华东师范大学等院校毕业的人才，将得到泰禾教育的青睐。

　　“我们非常欢迎各领域具有工匠精神和奋斗精神的一流人才的加盟，与泰禾现有人才一起，打造更多精品，提供更优质服务。”上述泰禾负责人表示，现有的诸多人才同样是泰禾宝贵的财富，希望新老人才共同携手为泰禾创造长效价值。

　　业内人士分析认为，泰禾一直坚持精品路线，一流的企业需要一流人才来承接，因此启动“千人计划”十分有必要。在浮躁的当下，只有进一步优化人才体系，扎扎实实做产品、做服务，才能成功实现企业转型升级，为员工、业主、合作伙伴谋求更长远的利益与价值。